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il 7-5-18 la fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha approfondito la sentenza della Cassazione, Sezione Lavoro del 28/2/18, in merito all'orientamento che vuole lecito il lavoro familiare, nonostante la tendenza dell'Istituto di Previdenza (INPS) di disconoscere a priori i rapporti di lavoro subordinato in base alla presunzione di gratuità alla base del legame affettivo e di mutua assistenza fra i familiari.
La Cassazione contraddice la presunzione dell'Istituto, sostenendo la genuinità del rapporto di lavoro qualora si sia in presenza di precisi indici:
- onerosità della prestazione;
- presenza costante (non saltuaria) sul luogo di lavoro;
- osservanza di orario di lavoro;
- utilizzo effettivo della prestazione del familiare da parte dell'imprenditore;
- corresponsione di uno stipendio a cadenze fisse.